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自国家今年初全面实施二孩政策以来，二胎话题就仍然是朋友圈中的热点。那么二胎和一胎比起，生育保险是不是什么变动呢？能报多少钱呢？又应当怎么去报呢？很多打算生二胎的妈妈都很关心这个问题，但社保问题觉得是有些繁复晦涩。发给二胎待遇分两种情况具备生育证生育二胎，因头胎没缺席，产假为98天，生育津贴（即产假工资）计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均值缴付工资。
凡是合乎政策容许生育二胎的，可享用生育保险待遇。在发给二胎待遇时，有两种情况须要分别处置。一种是之前有数生育二胎的计划，没办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享用15天的护理津贴；女职工一胎和二胎待遇完全一致，才可发给98天的基础产假工资（难产、剖宫产在98天的基础上减少15天）和生育医疗费。
另一种情况是之前已办理独生子女申请，发给了一胎生育保险待遇，这种情况在发给二胎待遇时，须要男职工撤回15天的护理津贴；女职工在长时间享用二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即不能发给38天产假的生育津贴。缺席所须要材料：个人医疗保险编号，《居民身份证》《结婚证》《生育证》《出生于医学证明》（还包括两个孩子的）以上5个证件的原件及复印件，诊断书，住院现金收据，出院化疗明细单及出院记录。你对生育保险理解多少？除此之外，生育保险还有哪些注意事项呢？生育保险是一种强制性社会保险，它和养老、医疗、失业等保险有所不同，其费用全部由企业交纳，职工个人不缴付。
企业按照其上年个人月平均工资的0.8％交纳生育保险费。因为个人不缴付，所以职工的工资条里面是没生育保险扣款这一项的。生育保险能缴纳多少津贴？通俗地谈，生育津贴就相等于生育保险基金给女职工缴纳的生育期间的工资。
因为女职工生育期间认同要赫尔产假，单位可以不缴纳其产假期间的工资，这期间的工资就由生育保险基金来缴纳了。生育津贴以女职工妊娠或计划生育手术前12个月的生育保险月平均值缴付工资为计发基数。
以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资除以12（月份）除以365（天数），再行除以生育保险待遇缴纳标准产假明确天数计发。生育保险能缺席多少医疗费用？并不是说道生育医疗费用花上多少就能报多少，生育保险对于生育医疗费用的缺席采行的是定额和限额缺席的办法。如果参保者强迫自由选择特需医疗等价格较高的类似服务，那么高达基金缴纳标准的费用就要由个人自付了。
生育医疗费的缴纳范围主要还包括：检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费等，在不多达规定的标准的情况下按实缺席。妇检、彩色b超强、黑白b超强、血常规、尿常规、挂号费等胎儿检查项目，在不多达600元/例的情况下按实缺席，远超过部分由生育职工自行开销。
参与生育保险的男职工，其未婚无工作、并未参与生育保险、合乎计划生育政策怀孕的，可按上述标准享用生育医疗费、胎儿检查费。另外，参保人必需参与生育保险总计缴付剩12个月，才能享用这些待遇。温馨提醒1.对于有生育意愿的个体参保人员，已参与生育保险的可强迫之后缴付，按原办法享用生育保险待遇。
2.中断不多达3个月并且补缴的，算数倒数交纳，不影响缺席。声明：凡本网车站标明“来源：”的文章，版权皆科所有，如须要刊登，请求再行读者《内容刊登许可解释》，按照涉及规定取得许可。予以许可，禁令刊登、摘编，如有违背，追究责任法律责任；资讯内容中如有提到保险产品信息仅供参考，明确请以保险公司官方月条款不尽相同；如有牵涉到信息准确性偏差，请求联系沃保官方客服。
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